Decis
| StaffPlanner | |
| Construction et suivi de planning | |
| Equilibrage de la charge de travail par les balances | |
| Gestion des congés, absences, maladies et certificats médicaux | |
| Travailleurs mobiles, intérimaires, jobistes et partagés | |
| Reportings (absentéisme, Bradford...), Exports Excel/XML, Design de rapports | |
| Planification assistée et automatique | |
Modules spécialisés
| STPPay | |
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Génération des compteurs de rémunération à partir des informations du planning et de règles d'extraction paramétrables par le client, regroupées en plans de paie. |
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Ces compteurs sont transmis à votre système de paie ou au secrétariat social, avec le formatage requis. |
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Interfaçage avec les plus grands systèmes de paie du marché |
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| STPTime | |
| Pointage | |
| Contrôle d'accès | |
| Lissage : intégration entre horaires planifiés dans StaffPlanner et les mouvements enregistrés par les pointeuses | |
| Intégration totale avec les pointeuses "Termod" de la marque Pyrescom | |
| Pointage au clavier ou lecteur USB, via Decis VirtualChecker | |
| STPNet | |
| Consultation des plannings et des congés via INTERNET | |
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Encodage des souhaits, de notes, de disponibilités et autres événements (ex : trajets vélo) |
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| Encodage des disponibilités | |
| Pointage + ajout de pointages manquants à confirmer | |
| Visualisation du planning d'équipe | |
| Echange d'horaires entre membre de la même équipe (swaps) | |
| STPExtra | |
| Prise en charges des demandes de support | |
| Ces demandes sont diffusées au personnel en interne (via STPNET), qui peut s'y porter candidat | |
| Ces demandes sont diffusées à un pool(s) d'intérimaires | |
| Une interface en webServices est disponible pour permettre au pool d'intérimaires de consulter les demandes de support et d'y proposer des candidats | |
| Les candidatures au support sont validées dans l'interface, et un prêt est effectué entre le travailleur et le service demandeur | |
| STPDOC | |
| Les utilisateurs peuvent transmettre via STPNET leurs documents (certificats médicaux, attestations diverses...) | |
| La RH dispose d'un tableau de bord pour gérer ces documents avec des filtres divers et statuts pour pouvoir suivre leur traitement. Elle peut accéder aux documents eux-même. | |
| A partir du tableau de bord la RH peut directement poser au planning le certificat médical correspondant | |
| Des droits d'accès régimentent l'accès à ces documents tant pour la RH (en fonction de pôles) que pour l'encadrement, chacun avec des droits spécifiques | |
Gestion RH
| STPeople | |
| Logiciel RH de gestion des ressources humaines | |
| Domaines : contrats, postes, carrière, études et formations, relations familiales, moyens de contact... | |
| Historisation complète de toutes les données et de leurs modifications | |
| Gestion d'alarmes : fin de période d'essai, retour de période d'absence... | |
| Génération de documents sortants sur base de canevas (contrats, documents du personnel...) | |
| Possibilité d'associer à une personne tous documents entrants (courrier entrant...) | |
Communications avec l'extérieur
| STPImport | |
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Importation des données externes, par exemple de votre système comptable ou RH, en mode manuel ou automatique. Exemples de données importables : signalétique travailleur, affectations, pointages, absences, variables utilisateur, horaire au planning, événements comme les gardes, les rappels... |
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| XML_Export | |
| Exportation des données opérationnelles de StaffPlanner sous format XML | |